Investir em políticas de combate ao preconceito contra LGBTQ+ nas empresas vai além de campanhas e cotas

Por Nilton Sersan, advogado com cursos de especialização em negociação e mercado de capitais em Harvard, e ex professor da USP E MACKENZIE em Direito Comercial e Societário

 

Qual a importância da diversidade nos dias atuais?

Diversidade é importante porque promove a inclusão e a igualdade de oportunidades para pessoas com diferentes raças, gêneros, orientações sexuais, habilidades, religiões e outras características. Isso ajuda a construir comunidades e organizações mais fortes e inovadoras, além de contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa. Além disso, a diversidade também é importante para evitar a homogeneidade e as tendências de grupo, que podem levar a decisões ruins e problemas de inclusão.

 

O que falar sobre preconceito LGBTQ +?

A causa LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais e Transexuais) é um movimento que luta pela igualdade de direitos e aceitação das pessoas com orientação sexual e identidade de gênero diversas. Isso inclui lutar contra a discriminação, a violência e a marginalização dessas pessoas, bem como trabalhar para garantir que elas tenham os mesmos direitos e oportunidades que as pessoas cisgênero e hétero. Além disso, a causa LGBT também busca aumentar a representação e a visibilidade dessas pessoas na sociedade e na mídia. O movimento tem ganhado mais visibilidade e apoio ao longo dos anos, mas ainda há muito trabalho a ser feito para alcançar a plena igualdade e aceitação.

 

Como ajudar à causa LGBTQ+?

 

Existem várias maneiras de ajudar a causa LGBT:

 

Se informe: Aprenda sobre as desigualdades e desafios enfrentados pelas pessoas LGBT e compartilhe essas informações com outras pessoas.

 

Apoie organizações LGBT: Doe dinheiro ou tempo para organizações que trabalham para melhorar as condições para pessoas LGBT.

 

Faça a diferença no local de trabalho: Faça uma política de diversidade e inclusão no local de trabalho e promova a aceitação das pessoas LGBT.

 

Seja um aliado: Apoie amigos, familiares e colegas que sejam LGBT e fale contra a discriminação e a intolerância.

 

Participe de marchas e eventos: Participe de eventos e marchas como o orgulho LGBT para mostrar apoio e solidariedade.

 

Faça sua voz ouvir: Escreva cartas, assine petições e contate seus representantes políticos para pressioná-los a apoiar políticas e leis que beneficiem as pessoas LGBT.

 

Seja uma boa pessoa: Faça o seu melhor para ser uma boa pessoa, trate todos com respeito e igualdade e evite fazer julgamentos.

 

Como combater o preconceito contra LGBTQ+ no mundo corporativo?

 

Existem várias maneiras de combater o preconceito contra LGBTQ+ nas empresas, incluindo:

 

Criar políticas e programas de diversidade e inclusão que sejam específicos para LGBTQ+.

 

Treinar funcionários sobre questões de gênero e orientação sexual, para que eles possam entender melhor as experiências dos colegas LGBTQ+ e sejam capazes de lidar com o preconceito de maneira eficaz.

 

Promover a visibilidade dos funcionários LGBTQ+ e apoiar eventos e organizações que lutam pelos direitos desses indivíduos.

 

Encorajar e incentivar os funcionários a serem eles mesmos no ambiente de trabalho e garantir que todos sejam tratados com respeito e igualdade.

 

Estabelecer canais de denúncia para que os funcionários possam relatar e lidar com o preconceito quando e onde ele ocorrer.