O Department of Economic Opportunity do estado da Flórida anunciou um aumento do salário mínimo de $8,05 atual para $8,10 a hora, a partir de 1º de janeiro de 2017.
O salário mínimo é recalculado todo ano, no final do mês de setembro, baseado no Índice de Preços ao Consumidor. Em 2016, o salário mínimo do estado da Flórida manteve-se inalterado em relação ao ano anterior.
Para os trabalhadores que recebem em tips (gorjeta), o salário mínimo será de pelo menos $5,08 por hora trabalhada.
Muitos empregadores do estado afirmam já pagar mais do que o mínimo. No ano passado, a empresa JM Family Enterprises, em Deerfield Beach, aumentou o salário de seus funcionários para $16 a hora, inclusive, dos funcionários que já recebiam esse valor.
Colin Brown, CEO da montadora, disse que o mínimo de $16 por hora foi o "salário mais sustentável", após considerar as estatísticas de trabalho e o levantamento do custo de vida no estado.
Em 2014, algumas empresas do sul da Flórida, como a sorveteria Jaxson's Ice Cream Parlour em Dania Beach e o Caffe Luna Rosa em Delray Beach reajustaram o pagamento para $10,10 a hora.
Alguns grupos de trabalho continuam a defender um salário mínimo de $15 para os trabalhadores da Flórida.
O Service Employees International Union (SEIU) Flórida - sindicato que representa os profissionais de saúde, funcionários públicos e trabalhadores de serviços de propriedades-, argumenta que um salário mínimo de $15 ajudaria a tirar famílias da pobreza. A União alega que as famílias trabalhadoras são forçadas a depender de assistência pública devido aos baixos salários.
No entanto, a Florida TaxWatch, um não partidário “cão de guarda” do governo, adverte que o aumento do salário mínimo para $15 por hora iria prejudicar empresas da Flórida e o mercado de trabalho.
Segundo eles, o reajuste levaria a um aumento de $2 bilhões em custos de trabalho porque os empregadores teriam de aumentar outras taxas, o que poderia afetar quase metade da força de trabalho da Flórida.
Os funcionários que não receberem o mínimo de $8,10 a hora, a partir de 1º janeiro deve notificar os empregadores quanto a lei. Após 15 dias, se o salário em atraso não for resolvido, o empregado pode entrar com uma ação civil contra o empregador, diz OED.
Um empregador considerado responsável por violar intencionalmente os reajustes de salário mínimo está sujeito a uma multa de $1 mil dólares por violação. Um advogado ou outro oficial designado pela legislação pode trazer uma ação civil para impor o salário mínimo.
Fonte: Sun Sentinel
